Sviluppo delle competenze interne
Le mutevoli esigenze e dei requisiti aziendali, della mancanza di talenti e della ristrutturazione interna, porterà secondo CleverConnect sempre più CEO e team HR a concentrarsi sullo sviluppo delle competenze interne dei propri dipendenti per soddisfare i nuovi bisogni.
In particolare le aziende puntano definire strategie di apprendimento e sviluppo per acquisire:
- competenze fondamentali, tra cui le soft skill e le competenze digitali;
- competenze nel campo dell’automazione, nelle posizioni lavorative che ne sono maggiormente influenzate, per rimanere competitivi e innovativi.
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