Smart working
Cosa cambia nelle comunicazioni di smart working nel settore privato fino al 31 marzo 2022?
Fino a fine emergenza Covid-19, per ora prorogata fino al 31 marzo 2022, ai sensi dell’art. 16 del D.L. 24 dicembre 2021, n. 221 che rinvia all’Allegato 1 del medesimo Decreto (c.d. Decreto Natale), continua ad essere valida la procedura semplificata di comunicazione dello smart working di cui all’art. 90, commi 3 e 4, del D.L. 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazioni in L. 17 luglio 2020, n. 77.
Si tratta della procedura semplificata già in uso che non richiede che venga allegato alcun accordo con il lavoratore e la cui modulistica è scaricabile dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Inalterato anche l’applicativo informatico da utilizzare per l’invio della comunicazione.