1. Essere concisi
I curriculum devono essere esaustivi ma non eccessivamente lunghi, l’ideale è non superare le due pagine.
Le competenze devono essere messe in massimo risalto:
Posizionatele all’inizio del curriculum, o in una sezione su cui possa cadere immediatamente l’occhio dell’esaminatore i recruiter hanno appena un minuto da dedicare a ogni curriculum, è necessario colpire subito la loro attenzione.
Suggerisce il business coach, Guido Bergoglio.