Incentivo Occupazione di Giovani NEET
L’Incentivo Occupazione di Giovani NEET previsto dall’Art. 27 del DL 48/2023 rappresenta un’opportunità per i datori di lavoro del settore privato che intendono assumere giovani NEET (Not engaged in Education, Employment, or Training) di età compresa tra i 15 e i 29 anni.
L’iniziativa prevede le seguenti agevolazioni:
- Lavoro a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione): esonero del 60% dei contributi previdenziali sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Se cumulato con un’altra misura, l’incentivo è del 20% per ciascun lavoratore “NEET” assunto. Durata massima: 12 mesi dalla data di assunzione.
- Apprendistato professionalizzante: esonero del 60% dei contributi previdenziali sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Durata massima: 12 mesi dalla data di assunzione.
Destinatari
Datori di lavoro privati di tutti i settori, escluso il lavoro domestico.
Requisiti e condizioni
- Giovani che, al momento dell’assunzione, abbiano meno di 30 anni (max 29 anni e 364 giorni).
- Giovani che non lavorino né siano iscritti a corsi di studi o formazione (categorizzati come “NEET”).
- Giovani registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani.”
Scadenza
Le assunzioni devono essere effettuate nel periodo compreso tra il 01/06/2023 e il 31/12/2023.
Modalità di richiesta
- La richiesta va presentata online all’INPS attraverso una procedura telematica descritta nella Circolare 68/2023 dell’INPS.
- L’INPS comunica la disponibilità delle risorse entro 5 giorni dalla richiesta, e il richiedente deve comunicare l’avvenuta stipula del contratto che dà diritto all’incentivo entro 7 giorni successivi.
Tipologie contrattuali escluse
Lavoro domestico.
Ambito Territoriale
Tutto il territorio nazionale.
Cumulabilità:
- L’incentivo è cumulabile con l’Incentivo Occupazione Giovani, di cui all’art. 1, c. 297, della legge 29 dicembre 2022, n. 197.
- È cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.
- In caso di cumulo con altra misura di esonero a favore del datore di lavoro, l’incentivo è del 20% per ciascun lavoratore “NEET” assunto.