Come mettere in sicurezza la sede di lavoro
La legge definisce luoghi di lavoro quelli destinati a “contenere” le postazioni ed ubicati all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva, nonché ogni altro luogo nell’area della […]
Roberto Grementieri
La responsabilità solidale nel contratto di appalto
Dal 2007 il committente – imprenditore o datore di lavoro – è obbligato in solido con l’appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali ulteriori subappaltatori a […]
Imponibile contributivo: mensa aziendale e prestazioni sostitutive
Molte Pmi dovrebbero considerare l’utilità di distribuire benefit ai dipendenti come il servizio mensa o i buoni pasto, dal momento che è totalmente esclusa dalla […]
Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
I servizi pubblici essenziali sono finalizzati ad assicurare il godimento dei diritti della persona
Incentivi al reimpiego: lavoratori in mobilità
Benefici contributivi ed incentivi economici sono previsti per i datori di lavoro che assumono lavoratori iscritti nelle liste di mobilità anche sulla base di specifici […]
Accesso illecito e sottrazione di documenti aziendali: le conseguenze per il lavoratore…
La sottrazione, anche in copia, di documenti aziendali costituisce violazione dei doveri di lealtà e correttezza imposti al lavoratore. Sulla scorta di tale indicazione, la […]
La cessazione del contratto di job sharing
Il job sharing (o contratto di lavoro ripartito) è un particolare contratto di lavoro subordinato attraverso il quale due lavoratori assumono in solido l’impegno ad […]
Studi di settore: l’analisi territoriale
Come accade ormai da diversi anni, anche per il 2010, l’Agenzia delle Entrate ha emesso una circolare esplicativa contenente l’illustrazione delle principali novità concernenti gli […]
Il computo dei lavoratori in tema di reintegra del dipendente
Il computo del numero di dipendenti è un elemento fondamentale per l’individuazione del regime di tutela applicabile al lavoratore. Ai fini dell’applicazione della tutela reale […]
Incentivi all’esodo: disciplina e tassazione
Sono qualificati incentivi all’esodo le somme erogate dal datore di lavoro al lavoratore al fine di favorire la risoluzione del rapporto di lavoro. Per essere […]
Libro unico del lavoro: vanno annotati i rimborsi agli amministratori?
A distanza di due anni dalla riforma delle scritture del lavoro, riaffiorano dubbi su alcuni contenuti obbligatori, in particolare nei confronti della categoria degli amministratori. […]
Retribuzione in natura: la cessazione di azioni
L’assegnazione ai dipendenti di azioni è soggetta a prelievo contributivo e fiscale secondo un regime di particolare favore. Le disposizioni in esame, tuttavia, si applicano […]
Cessazione del rapporto di lavoro: liquidazione delle competenze
Alla cessazione del rapporto di lavoro il datore di lavoro è tenuto per legge a corrispondere le retribuzioni dell’ultimo periodo di lavoro, il trattamento di […]
Patto di stabilità : disciplina ed aspetti fiscali e contributivi
Le parti possono inserire nel contratto di lavoro a tempo indeterminato, all’atto della stipulazione o durante il suo svolgimento, una clausola di durata minima garantita […]
L’indennità per ferie non godute: disciplina e tassazione
In relazione alle ferie, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, può accadere che il lavoratore non ha utilizzato tutte le ferie maturate: in […]
Quando il controllo a distanza del dipendente è possibile
Secondo l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori è vietato l’uso di impianti per finalità di controllo a distanza dell’attività lavorativa, ad eccezione dei casi giustificati […]
Il rapporto di lavoro del dirigente
I dirigenti sono lavoratori subordinati, ma il loro rapporto è regolato quasi esclusivamente da normative speciali e dalla contrattazione collettiva dei diversi settori di appartenenza
Lavoratori somministrati: il rapporto agenzia-imprenditore
La somministrazione di lavoro (o lavoro temporaneo o interinale) è uno strumento che consente alle aziende di beneficiare di una prestazione lavorativa senza che ciò […]
Personale di vigilanza: i limiti di legge per il datore di lavoro
Il datore di lavoro, qualora si avvalga dell’opera di personale specificatamente addetto alla vigilanza sull’attività lavorativa e sul comportamento del lavoratore, è obbligato a comunicare […]
Lavoratore in malattia: quando si può licenziare?
Come noto, la condotta del lavoratore tale da determinare la lesione del vincolo fiduciario può costituire giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento. In […]
