Chiara Basciano

Regole di base per la costruzione di un piano di marketing efficace sui canali social.

IDC rivela il sentiment dei manager nei confronti della trasformazione digitale.

Buoni i dati del settore moda, piace ai giovani e attira i turisti, il centro commerciale resta il preferito dai Millenials per pagamenti con carta: Osservatorio American Express

Le aziende cercano sempre di più figure che sappiano utilizzare i social per migliorare le vendite: i tradizionali sales devono evolversi, adottando strategie di posizionamento sui diversi mercati di riferimento.

In aumento i furti di identità per sottrarre informazioni sensibili, infettare il sistema tecnologico aziendale o perpetrare attacchi mirati.

A che punto si trovano le PMI nel processo di trasformazione digitale.: la fotografia dell’Osservatorio Industria 4.0 del Politecnico di Milano.

Ecco come le piccole e medie imprese percepiscono la trasformazione aziendale: trend, difficoltà, leve di innovazione.

Come cambia il mondo del marketing a causa delle nuove norme sulla privacy.

Il combinato del Decreto Dignità e della imminente flat tax per le partite IVA comporta potenziali rischi per imprese e lavoratori: si apre un nuovo scenario per i lavoratori, su cui l’AIDP lancia un monito.

Tendenze sempre attuali e new entry che si affermeranno nel corso del prossimo anno.

Consigli per dare il meglio in caso di un lavoro temporaneo, per una crescita professionale migliore.

Quattro modi per instaurare un buon rapporto con ogni singolo membro del team.

Imparare da un comparto che ha saputo crescere e migliorare nel corso degli anni: il caso studio CD Elettrica e la sfida degli investimenti competitivi in formazione, innovazione e ricerca.

Consigli su come organizzare un perfetto business lunch.

Potenziare il controllo del comparto tecnologico attraverso aziende specializzate.

Consigli per gestire la possibile ansia durante la selezione.

Piccole mosse necessarie per chi si occupa del marketing in aziende di piccole dimensioni.

Quali le capacità trasversali per superare i limiti del curriculum: i software pre-assunzione che testano capacità e soft skills per i manager HR.

Puntare ad un sistema ben definito per far funzionare gli ingranaggi aziendali.

Coinvolgere i lavoratori prestando attenzione alle loro esigenze: cosa si può fare in concreto.