Carmine Perruolo

L’ammissibilità ed i limiti relativi al cumulo, in capo ad uno stesso soggetto, della qualifica di dirigente e della carica di amministratore

Analisi delle modalità attraverso cui il lavoratore può essere assunto o promosso a grado di dirigente (parte II)

L’attività dirigenziale, pur rientrando nel novero delle prestazioni a carattere subordinato, presenta peculiarità tali da conferirle il potere di incidere sulle sorti dell’azienda rimanendo, al contempo, assoggettata al giudizio valutativo del datore

Analisi dei tratti caratteristici delle categorie di lavoratori subordinati che pur svolgendo mansioni di alto livello non possono essere inquadrati nell’ambito della categoria dirigenziale

Analisi delle fonti del diritto del lavoro, caratterizzate dal concorso di una molteplicità di atti che, seppur dotati di un diverso grado di efficacia, hanno la forza giuridicamente riconosciuta di determinare i diritti, i doveri e le facoltà delle parti del rapporto di lavoro

Analisi delle modalità attraverso cui il datore di lavoro può limitare la ricerca di un’attività da parte del lavoratore dopo la cessazione del rapporto, prevedendo contrattualmente una estensione temporale/spaziale dell’obbligo di fedeltà di cui all’art. 2105 c.c.

Profili storici, dottrinari e giurisprudenziali che hanno caratterizzato l’elaborazione dei tratti distintivi del rapporto di lavoro dirigenziale

Analisi delle modalità attraverso cui il lavoratore dipendente può essere assunto o promosso a grado di dirigente. Vediamo cosa prevede la legge