Superbonus e cessione crediti: la linea Giorgetti
DL Superbonus, il ministro dell’Economia chiarisce la linea del Governo: flessibilità su edilizia libera, dubbi sulle compensazioni F24 delle imprese.
DL Superbonus, il ministro dell’Economia chiarisce la linea del Governo: flessibilità su edilizia libera, dubbi sulle compensazioni F24 delle imprese.
Da aprile un calo a due cifre per le tariffe luce in bolletta, riduzioni anche sui prezzi del gas ma resta l’incognita dei costi fissi: le anticipazioni.
Rischio contagio dopo il crack SVB: le autorità rassicurano sulla stabilità del nostro sistema bancario ma auspicano un allentamento da parte della BCE.
Riforma fiscale: nella bozza gli interpelli fiscali diventano a pagamento, per commercialisti e avvocati si snatura uno strumento di compliance.
APP: part-time con riduzione di orario fino al 70% e pensione per la parte rimanente, con l’affiancamento di un collega giovane e convenzionato: domande entro il 30 aprile.
Tax credit negato per codice ATECO errato o richiedente diverso dal beneficiario: istruzioni del Fisco per la comunicazione sul bonus bollette imprese.
Decreto CER ai nastri di partenza: incentivi alle comunità energetiche rinnovabili con tariffe incentivanti e contributi a fondo perduto.
Nuove regole UE sugli aiuti di Stato fino al 2025: più flessibilità per investimenti nella transizione green e più incentivi in tecnologie e rinnovabili.
Consultazione online delle fatture elettroniche inviate ai contribuenti: guida all’adesione e all’uso del servizio gratuito dell’Agenzia delle Entrate.
Via libero ai bonus 200 euro e 150 euro ai medici specializzandi, domande all’Enpam entro il 13 marzo, pagamenti entro il 20 marzo.
Incremento dei margini: l’approccio alla consulenza di Simon Kucher si basa su pricing, marketing, vendite e innovazione: intervista a Francesco Fiorese.
Patto di Stabilità UE: stop alla clausola di salvaguardia per la flessibilità sui bilanci ma si lavora a nuove regole, più convenienti per l’Italia.
Report INAPP: NASpI per genitori dimissionari e premi convertiti in benefit penalizzano il lavoro femminile, già vittima in Italia di un marcato gender pay gap.
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