Il sondaggio “Trovare lavoro in tempi di crisi: esigenze e aspettative di chi è in cerca di un’occupazione”, realizzato su un campione di 1.100 candidati a inizio aprile 2013 da Hivejobs – società di recruiting online – ha evidenziato una emergente flessibilità dei lavoratori.
Flessibilità
Questa si traduce in una predisposizione dei lavoratori ad adeguarsi sia in termini di orari (77% dei rispondenti) che di disponibilità ai trasferimenti all’estero – con il 77% del campione disposto a cercare fortuna fuori dall’Italia o anche fuori dai confini Europei (58,5%) – che di mansioni (67%) e sede di lavoro (71%).
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Flessibilità anche in tema di retribuzione con oltre l’80% del campione favorevole ad accettare uno stipendio formato da una quota fissa di salario e una quota variabile legata al raggiungimento di obiettivi specifici.
Profilo professionale
Il tutto purché l’offerta di lavoro sia rispondente al proprio profilo professionale, o perlomeno è quello che cercano i due terzi dei rispondenti tra i 25 ed i 55 anni. I giovani (18-24 anni) dimostrano di essere disposti ad accettare qualsiasi offerta di lavoro (70%). Il 3% del campione si dichiara contrario a considerare qualsiasi genere di flessibilità.
Ricerca del lavoro
La ricerca della giusta offerta di lavoro avviene utilizzando vari strumenti, tra i quali il ruolo principe viene ricoperto dai canali digitali (80%) e dai social network come Linkedin (85%).
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Caratteristiche delle aziende
Le caratteristiche aziendali che più attirano i lavoratori sono quelle di avere buone prospettive di carriera e un buon ambiente di lavoro (37% tra i giovani, 48% tra gli over 55). La capacità dell’azienda di assicurare una buona crescita professionale rappresenta per i suoi dipendenti (34,8%) un buon motivo per non cercare altrove un impiego.
Auto imprenditorialità
L’ipotesi di mettersi in proprio spicca soprattutto tra gli over 50.
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In generale il 53% del campione ha pensato a questa opportunità negli ultimi 6 mesi; 72% tra gli over 55.
