Esiste un fac-simile per i dipendenti di aziende private che devono fare domanda di Bonus Natale?
Ai fini della comunicazione dei requisiti per il Bonus Natale non esiste un modello unico ufficiale: ogni azienda prevede una specifica procedura, nel rispetto delle indicazioni normative, fornite nel comma 4 del DL n. 113/2024. E tenuto conto delle novità sui requisiti introdotte dal DL n.167/2024 in vigore dal 15 novembre.
La norma primaria non impone modalità stringenti ma si limita a prevedere che il lavoratore attesti per iscritto di ricadere nelle condizioni che danno accesso al Bonus Tredicesima e che comunichi il codice fiscale del coniuge o del convivente, assieme a quello dei figli a carico.
Le singole aziende possono muoversi in modo flessibile. Prevedibilmente in tempi rapidi, in considerazione del fatto che il bonus va pagato contestualmente alla tredicesima mensilità, e di conseguenza il datore di lavoro dovrà darsi il tempo di predisporre correttamente le buste paga.
Il Decreto Legge n. 167/2024 ha nel frattempo allargato ulteriormente la platea degli aventi diritto a tutti i genitori con almeno un figlio a carico (anche se nati fuori del matrimonio, riconosciuti, adottivi, affiliati o affidati) e fino a 28mila mira euro di reddito (dal computo è escluso il valore della prima casa, mentre si contano gli altri eventuali redditi).
L’articolo 2 del nuovo decreto include quindi anche i lavoratori senza coniuge a carico, sebbene introduca un nuovo vincolo: soltanto un componente del nucleo familiare puà ricevere il bonus Natale.
Ricordiamo anche che il bonus è riservato ai lavoratori dipendenti, con contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato e con orario di lavoro full-time o part-time.
Chieda in azienda in che modo prevedono di raccogliere le domande per il Bonus Natale, o per sicurezza invii intanto per iscritto anche un’autocertificazione con le informazioni di cui sopra tramite una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (qui un fac-simile).
Per ricevere il Bonus Natale, inoltre, l’imposta lorda sul reddito da lavoro dipendente dovrà comunque essere superiore alle detrazioni previste per lavoro dipendente (comma 1, articolo 13 del TUIR).
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