Sono partiti i lavori per il rinnovo del contratto nazionale dei Metalmeccanici industriali, in scadenza il 30 giugno 2024. Al primo incontro hanno partecipato le delegazioni di Fim, Fiom e Uilm e i rappresentanti di Federmeccanica e Assistal (il confronto riprende il 18 giugno).
Il primo punto all’ordine del giorno è stato quello degli aumenti salariali, su cui però si è registrata una “distanza siderale” (come l’hanno definita i sindacati) tra la piattaforma unitaria di richieste e le posizioni datoriali.
Rinnovo Ccnl Metalmeccanici: gli aumenti richiesti
La proposta di aumento è in effetti importante: a fronte di un’inflazione ancora persistente, i sindacati propongono un aumento salariale di 280 euro mensili parametrati al livello C3 (ex 5º livello) per tre anni rispetto agli attuali minimi contrattuali.
Si tratta dunque di un incremento per più elevato di quello quantificato sull’indice IPCA al netto degli energetici importati, calcolato dall’ISTAT, che ad oggi regolamenta gli adegumanti in base alla clausola di salvaguardia inserita nel contratto oggi vigente.
Ccnl Metalmeccanici: aumento giugno 2024
Per la busta paga con le competenze di giugno 2024, è infatti prevista la seconda tranche dell’indennità di adeguamento all’inflazione, da contratto fissata a 35 euro (come livello medio) ma da rivalutare in base all’IPCA che sarà comunicato dall’ISTAT il prossimo 17 giugno.
Lo scorso anno i 27 euro contrattuali erano schizzati ad oltre 123,40 euro (sempre sul livello C3) a causa di un’inflazione galoppante che aveva fatto segnare +6,6%. Quest’anno ci si attende un adeguamento più contenuto ma che comunque dovrebbe far sentire il suo peso in busta paga.
Per evitare il balletto di cifre, nella piattaforma per il rinnovo 2024-2027 del CCNL Metalmeccanici di Federmeccanica e Assistal si chiede di modificare il meccanismo che regolail pagamento del premio perequativo (in assenza del contratto aziendale) così da garantire un riconoscimento più esteso.
Rinnovo Ccnl Metalmeccanici: le novità 2024-2027:
Accanto agli adeguamenti salariali, nella piattaforma sidacale si chiede di intervenire con misure di contrasto alla precarietà, negli appalti e nei contratti (a termine, in somministrazione e in staff leasing). Garanzie anche sulla parità di genere retributiva e sul supporto alle donne vittime di violenza.
Un’altra proposta riguarda la sperimentazione di una riduzione dell’orario di lavoro, progressivamente verso le 35 ore settimanali ma a parità di salario, sulla scia di molti esempi registrati nella contrattazione aziendale.
Sul tema della sicurezza sul lavoro si propone infine di dare più spazio ai rappresentanti dei lavoratori (RLS) e di prevedere formazione mirata.
