Con l’evoluzione dei modelli di lavoro sempre più ibridi, i benefit diventano strumenti che permettono le HR di gestire al meglio il cambiamento, con la rimodulazione di contratti e la revisione delle retribuzioni dovute ad una marcata presenza della compente “flessibilità“.
In Italia, secondo una ricerca di Harris Interactive per Sodexo Benefits & Rewards Services Italia, i lavoratori chiedono soprattutto premi immediati, seguiti dai buoni pasto, bonus a lungo termine e assicurazione sanitaria.
Le priorità dei dipendenti sono infatti cambiate e le aziende devono adeguarsi, per non perdere talenti e per offrire condizioni di lavoro attrattive.
Ecco la classifica dei 10 benefit più richiesti dai lavoratori italiani per il 2022:
- Premi immediati (36%)
- Buoni pasto (30%)
- Bonus a lungo termine (24%)
- Assicurazione medica (23%)
- Mensa aziendale (23%)
- Benefit finanziari (es. fondo pensione, assicurazione sulla vita) (22%)
- Agevolazione per gli abbonamenti dei mezzi pubblici (20%)
- Programmi di formazione per i lavoratori (20%)
- Flessibilità lavorativa (17%)
- Macchina aziendale (17%)