Dal 2022 entra in vigore un nuovo incentivo all’occupazione per le imprese che assumono previsto dalla Manovra economica 2022: si tratta dell’esonero contributi per assunzioni agevolate di ex dipendenti di aziende in crisi, purché sia stato avviato un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale.
Nella pratica, la Legge di Bilancio 2022 estende l’attuale sgravio contributivo INPS al 100% (restano esclusi dalla decontribuzione i versamenti e premi INAIL) per i datori di lavoro, previsto per le sole assunzioni stabili (o trasformazioni) di giovani fino a 36 anni nel biennio 2021-2022, anche alle assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori di qualsiasi età provenienti (ex dipendenti) da imprese in difficoltà come sopra definite (ossia, con una procedura di crisi aziendale aperta).
Come funziona l’incentivo
Le regole dello sgravio contributivo seguono le regole dell’incentivo per l’assunzione agevolata di under 36 già previsto dalla Manovra 2021: sgravio fino a 6mila euro annui per un massimo di tre anni (36 mesi), che nelle Regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna) arriva a 4 anni (48 mesi); esonero per tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo.
La misura richiede come di consueto l’autorizzazione UE per l’impiego di risorse nell’ambito del quadro temporaneo sugli aiuti di Stato, al momento concesso fino al 31 dicembre 2021.
Gli altri strumenti in Manovra
La novità è inserita nel Ddl di Bilancio approvato dal CdM il 28 ottobre 2021, nel più vasto pacchetto di incentivi alle imprese ed in particolare per la tutela del lavoro. Il nuovo strumento di tutela dell’occupazione si accompagna ad altre misure per il lavoro di fasce svantaggiate della popolazione:
- decontribuzione per assunzione di titolari di Reddito di Cittadinanza (RdC),
- bonus contributivo per le lavoratrici madri
- incentivo sull’assunzione di lavoratori in cassa integrazione straordinaria (CIGS).
