Enel ha avviato una nuova campagna di selezione che prevede l’assunzione di 500 risorse in vari ambiti. Sul sito dell’azienda sono stati pubblicati diversi annunci di lavoro, relativi a profili differenti.
=> Lavoro: 10 parole inglesi indispensabili
Sono nel mese di aprile, infatti, le offerte di lavoro pubblicate dall’azienda elettrica sono state numerose:
- diplomati per posizioni tecnico-operative (ITA0XG)
- learning platform specialist (ITA1O6)
- RPA developer (ITA1O5)
- salesforce technical architect (ITA1JR)
- senior product manager bms/hvac (ITA1LS)
- salesforce solution architect (ITA1JS)
- e-mobility strategic program manager (ITA1NX)
- data architect (ITA1LM)
- senior business developer (ITA1NR)
- senior engineer battery energy storage (ITA1M6)
- digital application developers (ITA1IK)
- salesforce solution architect (ITA1IU)
- risk specialist (ITA1N3)
- public transport specialist (ITA1LR)
- solution engineer e-industries (ITA1NF)
- marketing integrator (ITA1N0)
- operational excellence specialist (ITA1MZ)
- digital front-end developer (ITA1N9)
- junior legal (ITA1MX)
- security analyst (ITA1MW)
- IT digital product engineer (ITA1JN)
Per quanto riguarda la selezione di diplomati per posizioni tecnico-operative, Enel cerca giovani diplomati con età non superiore a 29 anni, dotati di competenze tecniche di tipo elettrico/elettronico/meccanico e di buone conoscenze digitali. Si offre un contratto di apprendistato di 36 mesi nell’ambito del quale è previsto uno specifico percorso di formazione teorico-pratica e di affiancamento, con il costante supporto di un tutor aziendale.
