Gestire il personale attraverso piattaforme dedicate comporta una serie di vantaggi, come conferma un recente studio Forrester Consulting (Total Economic Impact), soprattutto in aziende con oltre mille dipendenti, nelle quali è richiesta particolare attenzione nei confronti del singolo per non creare confusione e bassa operatività.
=> Gestione HR: PMI ancora poco digitali
Grazie alle piattaforme HR è in effetti è possibile seguire performance e potenzialità di ogni specifica risorsa.
Ogni lavoratore potrà inoltre avere accesso a benefit in base al proprio rendimento, in quanto ogni successo verrà segnalato e si potranno conoscere gli obiettivi raggiunti in tempo reale. Una procedura che può anche essere automatizzata grazie ad una gestione self service della piattaforma.
In generale, l’automatizzazione dei processi libera energie per lavori a maggior valore aggiunto, evitando perdite di tempo e migliorando la produttività.
Tra l’altro, la tecnologia permette di gestire team dislocati in sedi diverse, migliorando la comunicazione e la collaborazione.
