Cresce la fiducia dei dipendenti nei confronti dei datori di lavoro, e cresce il numero dei lavoratori che ritiene efficace la leadership che li guida.
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Secondo uno studio condotto su oltre 400 dipendenti a livello globale dalla società di consulenza Interaction Associates, infatti, la soddisfazione sul lavoro appartiene al 38% degli intervistati, una percentuale superiore al 27% risultato dal sondaggio effettuato solo un anno fa.
La stessa ricerca mostra l’esistenza di una relazione tra una leadership forte e il miglioramento delle prestazioni finanziarie aziendali.
È sempre dalla Interaction Associates che arrivano alcuni consigli per potenziare la fiducia dei dipendenti nel loro capo, cinque strategie utili per migliorare la comunicazione e costruire un rapporto di stima reciproca.
1. Fornire ai dipendenti tutte le risorse e gli strumenti necessari per crescere a livello professionale, compresa una formazione e un aggiornamento costante.
2. Rendere partecipi i collaboratori informandoli riguardo le decisioni aziendali e i cambiamenti decisi dai vertici.
3. Promuovere il dialogo con i singoli lavoratori, dimostrando di avere buone capacità di ascolto e di valorizzarli come singoli individui.
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4. Fare di tutto per agire in linea con i valori dell’azienda, mostrando coerenza e integrità morale.
5. Fare in modo che i dipendenti abbiano un obiettivo comune da condividere, e rappresentare per loro un modello positivo in ogni occasione.
