Un posto di lavoro stressante ostacola la produttività in diversi modi: aumenta l’assenteismo, rende i dipendenti distratti e poco produttivi, aumenta la possibilità di sbagliare e via dicendo. È possibile per il manager rendere l’ambiente di lavoro meno stressante e adottare strategie volte ad accrescere, nei dipendenti, la volontà di lavorare in squadra.
Lo stress è una delle cause principali dell’assenteismo: il manager deve individuare quali settori hanno il più alto tasso di assenteismo e indagare sulle ragioni di tale problema. Chiaramente, poi bisogna affrontarle magari chiamando un leader in problem-solving.
Aumentate la soddisfazione e il morale dei dipendenti promuovendo attività divertenti che rendano più piacevole la giornata lavorativa. Riassegnate magari i carichi di lavoro per ognuno così da renderli più equi, create se possibile degli orari flessibili per quei dipendenti che hanno figli, date pubblico riconoscimento di un lavoro ben fatto e via dicendo. Aggiungete più vantaggi possibili a ogni membro.
Le persone lavorano meglio in squadra, dato che in questo modo è possibile condividere eventuali problemi relativi a un progetto con gli altri membri, piuttosto che aver carico di tutto lo stress e conseguentemente non esser in grado di portare a termine il compito assegnato. Congratulatevi con tutta la squadra dopo il completamento di un progetto, piuttosto che citare solo il leader.
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