Il manager potrebbe valutare l’esecuzione di un processo formativo outdoor, dato che apporta diversi benefici grazie alle attività proposte.
La formazione outdoor comporta infatti un tipo di apprendimento partecipativo in cui le persone collaborano e approfondiscono le proprie conoscenze e relazioni tramite proprio queste attività. Le attività vengono svolte lontano dal luogo di lavoro e si basano su diversi tipi di esperienza, dal gioco allo sport, alle attività di stampo creativo.
Hanno una ricaduta psicologica comportamentale nella persona che le svolge, la quale riesce a meglio integrarsi nel gruppo. In questo modo i partecipanti hanno la possibilità di meglio scoprire le risorse proprie e su come poterle sfruttare in ambito lavorativo.
Si tratta dunque di un tipo di formazione assolutamente consigliata, e che tra i vari benefici ha anche quello di ridurre stress e tensioni, dato che solitamente le attività svolte sono all’aperto e aiutano il corpo a sentirsi meglio.
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