Le aziende possono avere un basso rendimento per una serie di differenti ragioni, ma ci sono diversi motivi comuni che mettono in difficoltà i dirigenti di tutto il globo. Ecco una breve guida che spiega quali sono.
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Obiettivi poco chiari: gli obiettivi aziendali forniscono al dirigente il quadro necessario per guidare la pianificazione strategica, il budget, la gestione dei talenti e l’intera struttura organizzativa, quindi senza obiettivi definiti e comunicati è difficile che chiunque esegua il proprio lavoro nella maniera giusta.
Strategia ed esecuzione povere: le aziende hanno spesso difficoltà a eseguire le strategie pianificate a causa della difficoltà nel creare davvero un cambiamento nell’organizzazione. Si potrebbe avere un piano elaborato, ma non comunicandolo a fondo sarà difficile portarlo a termine.
Carenza di talento e risorse. Alcune aziende semplicemente non riescono ad attrarre o a trattenere i talenti e le risorse necessarie per tenere il passo coi concorrenti; ciò causerà difficoltà nel raggiungere i risultati desiderati.
Comunicazione e marketing poveri. Le performance di un’azienda possono essere inibite da una mancanza di impegno per il marketing o per la comunicazione: in questo modo i clienti non avranno infatti la possibilità di conoscere quel prodotto o servizio, dunque bisogna investire nello sviluppo di questi due fattori.
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