Ambienti di lavoro più flessibili, grande attenzione verso le innovazioni tecnologiche ma anche nuove strategie per potenziare l’efficienza dei lavoratori. Nonostante la crisi e la situazione occupazionale poco rosea, le aziende guardano avanti e sembrano avere ben chiari alcuni importanti obiettivi da raggiungere nell’anno in corso.
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Un’indagine avviata recentemente dalla SIOP, Society for Industrial and Organizational Psychology, sembra proprio aver stilato la lista delle principali tendenze che le aziende seguiranno nel corso del 2014 a livello internazionale.
1. Maggiore efficienza: lavorare più in fretta, meglio e impiegando meno tempo grazie all’introduzione di nuove strategie in grado di potenziare l’efficienza evitando il dispendio di eccessive energie.
2. Richiesta di talenti: la richiesta di competenze specialistiche è destinata a crescere, così come aumentano i progetti aziendali mirati a fidelizzare le migliori risorse evitandone la fuga.
3. Gamification: si svilupperà ulteriormente l’utilizzo dei “games” in ambito lavorativo, in particolare nella selezione del personale e nel team working ma anche al fine di formare e coinvolgere i dipendenti.
4. Più tecnologia: dai social media ai Big Data, fino ai software di monitoraggio delle prestazioni, l’utilizzo della tecnologia è destinato a crescere progressivamente a vantaggio della produttività e senza compromettere l’individualità.
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5. Flessibilità: crescerà il numero di aziende disposte a concedere orari flessibili, telelavoro e valide alternative al lavoro full-time nell’ottica di favorire una maggiore conciliazione tra professione e vita privata.
