Nella maggioranza dei casi, un curriculum vitae rivela molte più informazioni di quante messe nero su bianco dal candidato. Spetta al recruiter, e al responsabile delle risorse umane, l’interpretazione dei “segnali” presenti nel CV e in grado di comunicare dati aggiuntivi sugli aspiranti neo-assunti.
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Come leggere tra le righe di un curriculum? Succede raramente, ma può capitare di avere un mano un CV che non informa sull’età del candidato: in casi come questi si può fare riferimento alle date relative al percorso formativo per rendere più completo il profilo di chi scrive, tenendo conto dell’anno di laurea e di diploma.
Monitorare gli interessi e le attività svolte nel tempo libero (se segnalate), può essere utile per capire se il candidato ha una famiglia a carico e se ha figli: in questo caso, spesso, gli hobby possono rivelare informazioni importanti.
Analizzando il percorso professionale, invece, è possibile capire le aspirazioni del candidato: un curriculum che non mostra un certo progresso nell’acquisizione di qualifiche o titoli, ad esempio, potrebbe voler dire che alla base non vi sono particolari desideri di avviare una carriera in ascesa.
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Infine, anche la residenza può rivelarsi un’informazione poco banale: se l’azienda sta cercando nuove risorse disposte a iniziare subito un nuovo lavoro da svolgere prevalentemente in sede, infatti, scegliere un candidato residente in una località lontana potrebbe non essere una buona idea.
