Le grandi aziende assumono i talenti migliori e sanno bene come reclutare i migliori candidati, anche provenienti da settori diversi. Ecco di seguito le abilità da cercare quando si sta cercando una nuova persona da integrare nel team.
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Il candidato deve avere passione per ciò che sta facendo e per ciò che quell’organizzazione sta cercando di fare. Deve essere entusiasta di quel lavoro.
Il candidato deve avere le giuste competenze e capacità per svolgere al meglio quel lavoro, o la capacità di imparare le giuste competenze in tempi brevi.
Capisce il valore di collaborare con i coetanei e cerca di lavorare meglio ogni giorno, ed è alla ricerca continua di modi per migliorare le performance della società e per aumentare l’impatto che lui o lei può avere.
Attenzione se il candidato ha le giuste competenze, ma mentalità e/o atteggiamento sbagliati. In questo modo non si integrerà mai nella cultura aziendale e non riuscirà ad aggiungere del valore.
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