Durante i mesi estivi è spesso necessario avviare campagne di recruiting per selezionare le risorse necessarie per soddisfare esigenze aziendali temporanee, o anche solo per garantire il lavoro e la copertura delle mansioni svolte dai dipendenti in ferie.
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Anche nel caso di assunzioni effettuate a tempo determinato e solo per la stagione estiva, è indispensabile avviare le selezioni rispettando alcune regole di base: una possibile strategia di selezione si basa sull’utilizzo dei social network come risorsa per reperire personale qualificato nella zona di interesse limitando notevolmente i costi.
Anche per le assunzioni stagionali, tuttavia, è necessario garantire ai dipendenti coperture assicurative conformi a quanto previsto dalla legge informandosi preventivamente sulla procedura per prorogare il termine del contratto, qualora si decidesse di stabilizzare i lavoratori.
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I collaboratori stagionali, infine, dovrebbero essere gestiti e trattati alla pari dei dipendenti stabili, garantendo una formazione adeguata, riposo regolare e tutte le tutele previste dal contratto.
