Anche i dirigenti delle piccole aziende possono attirare i migliori talenti, anzi possono offrire vantaggi: ecco quali.
Le piccole aziende possono offrire grandi vantaggi per attirare i migliori talenti, infatti non è una possibilità di cui dispongono solamente le grandi multinazionali. L’obiettivo è quello di mettere in evidenza i vantaggi esclusivi delle piccole imprese ed ecco alcuni suggerimenti per riuscirci.
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Offrite un migliore equilibrio tra lavoro e vita e una maggiore flessibilità, ad esempio:
- permettete ai dipendenti di lavorare da casa un paio di giorni alla settimana: meno pendolarismo equivale a meno stress e a meno costi da sostenere per i trasporti. Avendo un piccolo staff per il manager non sarà difficile seguirli da remoto;
- se la piccola impresa lavora soprattutto in determinate stagioni dell’anno potrete essere flessibili con i giorni di riposo e con i periodi di vacanza. Non siate avati con le ferie soprattutto in quei periodi dell’anno in cui si lavora di meno;
- offrite ai migliori talenti una gamma più ampia di esperienze e di responsabilità, ovvero date loro la possibilità di suggerire delle modifiche da apportare all’azienda e ascoltate con attenzione le loro idee;
- la tecnologia permette ai dipendenti chiave di non sentirsi legati a un luogo, quindi se ne hanno la necessità permettete loro il telelavoro.
Offrite inoltre dei benefit che potrebbero attirare i migliori talenti alla vostra piccola impresa rispetto che ai big:
- ai migliori dipendenti offrite un miglior salario, perché probabilmente rimarranno più a lungo;
- offrite l’assicurazione sanitaria;
- offrite vantaggi unici, come ad esempio un’area in ufficio dedicata allo svago oppure una cucina attrezzata di macchinetta da caffè per delle pause relax coi colleghi.
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