Le aziende hanno sempre maggiori difficoltà nell’individuare talenti qualificati da assumere, figure professionali specifiche praticamente introvabili stando a quanto si evince dall’indagine annuale condotta dal Gruppo Manpower a livello mondiale.
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Monitorando le richieste di 37mila aziende attive in 42 Stati, la “Talent Shortage Survey 2014” di ManpowerGroup ha tracciato la classifica dei dieci profili più difficili da scovare: se al sesto posto troviamo la categoria “Management/Executives“, in settima posizione fanno la loro comparsa i sales manager.
Come sottolinea il report, i sales manager rappresentano una novità nella classifica 2014, guadagnando numerose posizioni rispetto al 2013, quando occupavano il dodicesimo gradino.
A lamentare una maggiore carenza di sales manager sono le aziende di Asia e America, ma anche in Europa le opportunità di lavoro non mancano. Se per il 35% dei responsabili HR la difficoltà di reperire professionisti è causata da evidenti lacune nelle competenze tecniche, un buon 25% sottolinea l’insufficienza di soft skills.
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