Analizzare, valutare, e cestinare un curriculum vitae: tre attività che i responsabili della selezione del personale possono compiere in meno di 9 secondi, decidendo se mandare avanti una candidatura o se scartare immediatamente una potenziale nuova risorsa da assumere.
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Un tempo molto breve, precisamente 8,8 secondi, stimato da uno studio condotto dal programma britannico “National Citizen Service”. Secondo l’indagine, infatti, i recruiters riescono velocemente a scrutare al meglio un CV verificando la presenza di errori e lacune, prestando attenzione soprattutto a dieci “passi falsi”:
1. Errori grammaticali.
2. Errori di ortografia.
3. Formattazione carente.
4. CV troppo lunghi (più di due pagine).
5. Tono informale.
6. Gergo non appropriato.
7. Stile e dimensioni del carattere inconsueto e stravagante.
8. Troppa enfasi sui titoli di studio.
9. Interessi troppo generici (cucina, lettura ecc…).
10. Mancanza di attività legate allo sviluppo personale.
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