Non sempre un fallimento professionale può essere imputato alla disorganizzazione del capo, all’eccessivo carico di lavoro o ai colleghi che non stanno al passo.
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Spesso, infatti, le cause di un insuccesso devono essere cercate molto vicino, indagando sui propri comportamenti e sulle azioni che, sebbene involontariamente, hanno letteralmente sabotato un progetto rendendo pessima una performance.
Tra i motivi più comuni, ad esempio, compare l’ossessione di sbagliare e di rasentare la perfezione, pensiero che fa scaturire negatività e limita la capacità di focalizzare l’attenzione sui problemi cercando di trovare soluzioni opportune. Gli errori dovrebbero essere percepiti come opportunità di apprendimento e miglioramento.
Un altro sbaglio che spesso si compie riguarda la pessima abitudine di farsi letteralmente rovinare la giornata da un singolo episodio negativo, spesso irrilevante: questo succede quando manca la capacità di controllare il proprio atteggiamento verso i le difficoltà e di andare avanti anche se le circostanze non sono ottimali.
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Il fallimento è dietro l’angolo, infine, quando si è incapaci di prendersi una pausa rischiando di alimentare stress e tensione superando il livello di guardia, un atteggiamento che non agevola produttività ed efficienza.
