Un cambio ai vertici può destabilizzare ma può anche significare una ventata di aria fresca. Sono molti i dipendenti però che si sentono spaesati quando il caro vecchio manager se ne va, anche quando è sostituito da qualcuno di altrettanto valido.
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Per porre delle buone basi relazionali non sempre è utile stare a guardare, compiere il primo passo può aiutare a stabilire un contatto vero. Essere pronti alla novità, mostrandosi flessibili, aiuterà a non sentire “il trauma” del cambiamento. Probabilmente il nuovo boss avrà un modo diverso di lavorare. Cambieranno le priorità e i ruoli, per questo è bene tenere gli occhi aperti e cercare di capire la strada che si sta intraprendendo, questo potrebbe portare a nuove opportunità di lavoro, più soddisfacenti.
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Stabilire in anticipo gli obiettivi è utile per fare chiarezza, della serie “patti chiari amicizia lunga”. Per questo è bene riuscire ad avere un contatto quotidiano con il nuovo boss, soprattutto attraverso incontri informali, o anche tramite e-mail o telefonate, dipende dal tipo di comunicazione privilegiato dal nuovo manager.
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Si potrebbe anche andare incontro a divergenze di idee, in questo caso bisogna essere abbastanza intelligenti da capire quando tenere duro e quando soccombere. Inoltre non bisogna dimenticare che anche per il nuovo manager si tratta di un nuovo lavoro, dovrà prendere le misure e probabilmente si sentirà sotto pressione, quindi bisogna comunque essere clementi, dargli il tempo di ambientarsi e non fare mai confronti con il modo di lavorare del vecchio manager.
