Selezionare il personale un passaggio difficile e lungo, ma cosa succede se si sbaglia a selezionare il personale?
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Oltre le strigliate il punto più grave è lo spreco di tempo e di soldi. Selezionare il personale vuol dire spendere dei soldi per pagare tutto ciò che serve per la selezione nonché:
- stipendio di chi si occupa delle assunzioni;
- infrastrutture;
- software;
- agenzia di recruitment;
- inserzioni;
- pubblicità;
- fiere dedicate;
- viaggi;
- spese extra affrontate per il recruiting.
Si capisce quindi che i costi di una selezione sbagliata sono molto elevati ed inoltre sono raddoppiati dato che l’HR manager deve ripetere il processo di assunzione da capo: screening dei CV, risposte agli annunci, colloqui con i candidati e così via.
Per questo è essenziale che HR manager deve conoscere al meglio ciò che l’azienda cerca e dopo di che deve analizzare caratteristiche relazionali e competenze professionali alla perfezione.
