Cos’è che attira realmente i candidati? Come vorrebbero essere selezionati e assunti? LinkedIn ha svolto un’indagine per capire i meccanismi che si celano dietro la ricerca di lavoro, dalla compilazione del Curriculum Vitae fino alla firma del contratto.
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L’infografica “LinkedIn Talent Trends” mostra, quindi, quali sono le mosse che le aziende e i responsabili delle risorse umane devono fare per assicurarsi i migliori talenti in circolazione: la ricerca, infatti, sottolinea come l’80% dei professionisti apprezzi e valuti una proposta di lavoro seria e completa anche se, in quel momento, non è alla ricerca di cambiamenti.
Secondo gli intervistati (20mila professionisti appartenenti a 29 Paesi diversi), un’offerta di lavoro deve contenere tre elementi fondamentali: l’indicazione del ruolo che si andrebbe a ricoprire, il dettaglio del salario, alcune informazioni che chiariscano perché si potrebbe essere perfetti per quel posto di lavoro.
È il colloquio, comunque, ad avere un ruolo fondamentale nella selezione: nove intervistati su dieci hanno affermato che in fase di colloquio è possibile cambiare idea radicalmente riguardo l’offerta di lavoro.
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Il modo di condurre il colloquio da parte dell’intervistatore è fondamentale per determinare la scelta dell’aspirante nuova risorsa da assumere, quindi il responsabile della selezione deve sfoderare tutte le armi vincenti a disposizione per convincere i candidati indecisi.
