Le aziende a conduzione familiare si caratterizzano spesso per una maggiore attenzione alla parità di genere nella distribuzione delle cariche dirigenziali.
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Secondo il recente report stilato dalla EY, in collaborazione con il “Kennesaw State University Cox Family Enterprise Center”, l’87% delle imprese a conduzione familiare attive a livello mondiale ha chiaramente identificato una strategia di successione vincente, generalmente basata sulla valorizzazione della diversità di genere.
Stando alle percentuali emerse dalla ricerca, infatti, il 55% delle aziende familiari ha almeno una presenza femminile ai vertici, mentre il 70% sta prendendo in considerazione la possibilità di potenziare il numero di donne “nella stanza dei bottoni”.
Tra le altre caratteristiche che sembrano decretare il successo e la longevità delle imprese familiari, inoltre, compaiono anche l’attenzione verso la comunicazione tra i leader e la programmazione di assemblee periodiche per discutere tutte le problematiche di business.
L’81% dei leader a capo di aziende familiari coinvolti nell’indagine, inoltre, ha dichiarato che anche la cura e l’attenzione verso le necessità degli altri, dipendenti compresi, rappresenta un valore fortemente radicato e senza dubbio indispensabile per far crescere un’impresa.
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