Essere eccessivamente autoritari con i dipendenti può essere controproducente, esattamente come non imporre regole da seguire e iter da rispettare. Esiste un giusto mezzo?
=> Motivare i dipendenti con benefit low cost
Per gestire al meglio un team di lavoro è fondamentale avere delle aspettative nei confronti di ciascun collaboratore, purché le attese si basino su presupposti assolutamente realistici e possano portare a obiettivi effettivamente realizzabili.
Ecco quattro aspettative concrete e fattibili.
1. Adempiere ai loro obblighi: si parla, in generale, di rispettare le scadenze, partecipare alle riunioni.
2. Ascoltare: riuscire ad prestare attenzione senza interrompere e accettare critiche e rimproveri senza puntare il dito contro i colleghi, fermo restando la possibilità di esporre successivamente la propria visione dei fatti e le idee personali.
3. Saper giocare in squadra: significa agire sempre per il bene del gruppo e non sulla base del mero interesse personale.
4. Svolgere un ruolo attivo per migliorare la carriera: vale a dire cercare e cogliere opportunità di apprendimento e di crescita.
