Il benessere dei dipendenti dovrebbe essere sempre al primo posto, sia per tutelare il benessere del lavoratore e sia per migliorare e aumentare produttività.
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Inizialmente i benefit messi a disposizioni per i lavoratori erano i buoni pasto e le macchina aziendali, benefit ancora presenti e molto utilizzati. Ma tra i tanti cambiamenti che avvengono sul lavoro, anche le esigenze sono diverse, i dipendenti chiedono infatti altri benefici. Il welfare aziendale è differente dagli antichi benefit è un servizio più complesso e articolato, il suo scopo è quello di aumentare il benessere dei dipendenti.
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I servizi che può offrire il datore di lavoro per aumentare il benessere dei lavoratori sono moltissimi, tra questi i trasporti, l’assistenza medica, lo smart-working, gli asilo nido e la scuola materna, le agevolazioni sul tempo libero, i servizi alla famiglia, le borse di studio per i figli a carico, i corsi di formazione, le convenzioni e molti altri servizi. Ogni lavoratore è diverso, sopratutto anagraficamente, di conseguenze diverse anche le generazioni presenti negli ambienti di lavoro, il welfare aziendale deve per questo motivo valutare tutti i bisogni di un lavoratore e attuare un servizio adeguato.
