Avere i lavoratori sempre felici è uno dei tanti desideri di un datore di lavoro, questo perché un dipendente sereno è un dipendente più produttivo.
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La colpa non è sempre solo dei lavoratori, sopratutto in quell’azienda in cui soddisfare le richieste dei propri lavoratori è l’ultimo dei problemi. Ovviamente non si parla di richieste fantastiche, ma alcune volte si parla soltanto di una giusta retribuzione e di corrette mansioni. Spesso però può essere sbagliato concentrarsi solo su questi aspetti, la scelta migliore sarebbe quella di dedicarsi anche alla motivazione, alla considerazione, alla chiarezza e alla fiducia.
=> La felicità come obiettivo aziendale
Capire cosa manca nella propria azienda porta a trovare prima gli errori da recuperare. Anche se nella maggior parte dei casi basterebbe ascoltare e capire di più e realmente i propri dipendenti. Aumentare ad esempio la comunicazione ed anche l’appoggio su nuove idee e progetti.
