Sotto pressione si dà il meglio, ottenendo prestazioni di qualità elevata. Lo affermano sette manager su dieci intervistati nell’ambito di una ricerca promossa dal gruppo The Creative Group.
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Il 70% dei manager interpellati e attivi nel comparto del marketing, infatti, affermano che il loro lavoro è decisamente stressante sottolineando, tuttavia, come proprio lo stress rappresenti un potente motivatore, aiutando il processo decisionale.
Dando uno sguardo alle percentuali dell’indagine, per il 60% dei manager un impegno lavorativo che provoca stress può motivare e stimolare solo se non diventa eccessivo, mentre per il 32% l’efficienza è direttamente proporzionale alla quantità di stress subita.
Il restante 8%, infine, afferma di sentirsi limitato e improduttivo a causa dello stress.
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Se gestire pressioni sul luogo di lavoro può rappresentare un ostacolo di poco conto per i manager, i dipendenti con poca esperienza possono avere bisogno di maggiore sostegno: spetta ai primi evitare che queste risorse si sovraccarichino di lavoro e fare in modo che si concedano regolari pause.
