Nel corso del 2015 le generazioni più giovani, quelle dei Millennials, sono diventate la forza lavoro più importante, arrivando al 34% e superando Baby Boomers e Generazione X. Nonostante questa grande disponibilità i recruiter ammettono che è difficile intercettare e mantenere in azienda i lavoratori di questa generazione.
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Il modo migliore per acquisire talenti appartenenti ai Millennials è quello di capirne il modo di vivere e le aspettative lavorative. Sono quattro gli elementi da sviluppare. Il primo è legato alla comunicazione tramite i social media. Circa il 73% dei Millennials dice di aver trovato lavoro tramite l’utilizzo dei social media. Per questo è bene sviluppare questo tipo di comunicazione, le aziende che lo faranno avranno maggiori possibilità di assumere Millennials.
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Secondo elemento è favorire una comunicazione aperta, fatta di feedback e possibilità di esprimere il proprio parere. Bel il 58% dei Millennials dichiara di aver lasciato il proprio posto di lavoro entro tre anni a causa dell’insoddisfazione nei confronti della comunicazione. Proporre una formazione che punti ad incrementare uno scambio aperto potrebbe risultare utile a qualsiasi generazione presente in azienda. Anche tenere presente le loro aspettative è importante.
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I Millennials sono cresciuti co la tecnologia e con una mentalità imprenditoriale che li rende insofferenti nei confronti della gerarchia aziendale. Sono intraprendenti e vogliono fare carriera, per questo assicurare loro un miglioramento graduale è importante per trattenerli in azienda. Quarto ed ultimo elemento è la collaborazione. I Millennials si aspettano di lavorare in gruppo e prediligono ambienti collaborativi. Sviluppare questi quattro elementi preparerà il terreno al futuro del lavoro e diverrà il modo migliore per non rimanere indietro.
