Il tema della religione sul posto di lavoro è molto delicato, ma considerando l’attuale clima non può essere ignorato. Rispettare le diversità infatti significa anche mostrarsi tolleranti nei confronti di credo diversi che abbiano un certo impatto sul quotidiano.
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Vestirsi in un certo modo, richiedere degli spazi in cui dedicarsi ai propri riti, un menù personalizzato in caso di una mensa aziendale, sono tutte cose che il dipendente può e deve chiedere, aspettandosi il massimo rispetto da parte di chi dirige.
Far sentire a proprio agio i dipendenti, dandogli la possibilità di esprimersi liberamente, permetterà di costruire un rapporto più sano e un ambiente di lavoro più sereno. Ma la tolleranza e l’accettazione non devono essere solo verticali, tra dirigenza e dipendenti, ma anche tar dipendenti stessi. Perché si instaurino rapporti rispettosi la cosa migliore è dare l’esempio ma non solo, dettare regole aziendali ben precise può aiutare a creare i giusti presupposti.
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Avere un corpus di dipendenti eterogeneo permette di raggiungere risultati migliori, teste che provengono da background differenti arricchisce e dà nuova vitalità all’azienda, per questo nelle aziende migliori ci si ritrova a dover fronteggiare differenze culturali, ma questa sfida verrà ben ripagata se si lavora nel modo giusto.
