Spesso le scelte più difficili per un leader sono quelle che riguardano le strategie di comunicazione, da cui dipende il rapporto con i dipendenti e la loro capacità di portare a termine gli obiettivi prefissati.
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Fondamentale, ad esempio, è individuare le leve motivazionali valide per spronare ogni singola risorsa: scegliere di conoscere in modo dettagliato i propri collaboratori si rivela efficace a lungo termine, consentendo di sfruttare il potenziale unico di ognuno di loro pur garantendo totale equità.
Anche scegliere di puntare sull’ascolto più che sulle parole da pronunciare è importante: potenziare la propria capacità di ascolto nei confronti del team aiuta a prevenire criticità e a risolvere al meglio ogni problema.
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Scegliere di comunicare in modo chiaro e diretto, infine, aiuta a trasmettere qualsiasi tipologia di notizia senza dare adito a fraintendimenti. Anche in caso di comunicazioni negative, parlare in modo rispettoso e chiaro seppure compassionevole faciliterà la comprensione.
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