La crescita personale di ogni dipendente contribuisce in modo sostanzioso al successo del business aziendale. Favorire lo sviluppo professionale di ciascuna risorsa significa quindi investire nella forza lavoro e incentivare il potenziamento delle loro competenze e conoscenze.
=> Motivare una squadra senza spendere un soldo
I datori di lavoro dovrebbero incoraggiare opportunità formative dentro e fuori dal luogo di lavoro, partendo dal presupposto che i dipendenti possono avere necessità formative anche se sono già parte integrante dell’azienda.
Un’altra strategia per promuovere lo sviluppo professionale dei propri dipendenti consiste nell’individuare eventuali lacune e fare di tutto per colmarle.
Molto utile è anche organizzare gruppi di brainstorming o programmi di tutoraggio per aiutare i lavoratori a fare rete, per favorire il processo creativo e la nascita di nuove idee, per migliorare strumenti e risorse.
L’obiettivo è quello di creare una cultura dell’apprendimento in ambito professionale incoraggiando la crescita personale e professionale di tutti i componenti della squadra.
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