Il colloquio serve per capire se il candidato è la persona giusta per il nuovo lavoro, ma come si fa per capirlo?
Assunzioni documenti utili
Semplicemente ponendo delle domande, ovviamente specifiche e precise, anche se nel dettaglio si parla di tre categorie, domande standard, domande a carattere esplorativo e domande da evitare. Prima di tutto è importante capire che le domande di un colloquio servono per scoprire tutte le qualità personali e lavorative del candidato. Inoltre domande più specifiche servono per scoprire come il candidato reagisce sotto pressione, ma anche quali sono le capacità di districarsi in domande più o meno difficili. Ciò serve per testare anche la capacità di comunicazione.
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Per quanto riguarda le categorie fanno parte delle domande standard tutte quelle domande classiche di ogni colloquio, ad esempio quali sono i suoi punti di forza, e i suoi punti deboli? molto spesso capita che i candidati si preparino le risposte prima del colloquio, conoscendo le classiche domande. Anche se preparate le risposte possono fornire comunque elementi interessanti del candidato. Proseguendo per le domande a carattere esplorativo sono tutte quelle domande, che cercano di approfondire le conoscenze sul futuro lavoro e sui lavori passati. Fanno parte le domande tipo, con quali tipi di persone desidera lavorare? Qual è stata la sfida più impegnativa da affrontare nel corso della sua carriera? Qual è stato il successo più importante nel corso della sua carriera?
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Infine delle limitazione anche per il selezionatore, nonché le domande da evitare che sono tutte quelle domande che non aiutano a capire chi si ha davanti, ma fanno perdere solo tempo e credibilità e spesso mettono in imbarazzo, per fare un esempio semplice quasi tutte le domande che riguardano la vita privata.
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