Sul lavoro sono presenti per i dipendenti delle settimane obbligatorie di riposo che devono essere smaltite, in caso contrario si devono conoscere le varie regole secondo il contratto di lavoro.
Trasparenza per le ferie
Il lavoratore ha diritto ad un minimo di 4 settimane, tali settimane devono essere godute entro l’anno di maturazione, per le altre due restanti si parla invece dei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione. Nel dettaglio è importante sapere che quando le ferie non vengono godute non possono essere pagate per legge, nello specifico non posso essere riscattate nello stipendio, per questo motivo i decreti legislativi stabiliscono il divieto di monetizzazione le ferie non godute.
Vacanze illimitate ai dipendenti: non è una follia
Si può dire però che nel caso in cui si ha un contratto in scadenza, se si parla del contratto a tempo determinato, si può decidere di non godere delle ferie e di farsele pagare. Scelta invece non valida per i contratti a tempo indeterminato, in questo caso infatti non è possibile, le ferie dovranno essere godute entro e non oltre i 18 mesi successivi alla data di maturazione.
Fonte: Shutterstock
