Prepararsi per affrontare un colloquio di lavoro non significa solamente saper rispondere correttamente alle domande relative al proprio percorso formativo, alla lista di competenze tecniche e alle esperienze precedenti.
=> Il colloquio di lavoro svelato
I responsabili della selezione del personale hanno a disposizione una serie di quesiti mirati a far emergere non solo soft skills ma anche tratti della personalità rilevanti.
Sono domande solo apparentemente poco attinenti al ruolo da svolgere in azienda, interrogativi volti a valutare le competenze trasversali e a verificare se il candidato è dotato di capacità di leadership, a rilevare resilienza, pensiero strategico. Appartengono a questo gruppo la richiesta di descrivere un momento in cui si ha affrontato e superato una sfida lavorativa rilevante, così come l’invito a descrivere le esperienze chiave di leadership maturate finora.
Le domande relative agli hobby e agli interessi personali, invece, sono in realtà mirate a verificare il possesso di creatività e innovazione.
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