Avere ben chiari i propri obiettivi di rendimento facilita lo svolgimento del lavoro e migliora l’efficienza in ambito professionale.
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Lo pensa la quasi totalità dei lavoratori interpellati nell’ambito di un’indagine promossa da Accountemps, report che sottolinea tuttavia come la percentuale dei dipendenti che discute dei traguardi da raggiungere a tu per tu con il manager sia decisamente inferiore.
L’indagine mette in evidenza come a focalizzare maggiormente l’attenzione sugli obiettivi prestazionali siano le giovani risorse, mentre se il 60% degli uomini discute dell’argomento con il manager almeno una volta al mese, questa conversazione avviene con la medesima frequenza solo nel 40% dei casi.
Mediamente, il 26% dei lavoratori riesce a parlare con il proprio supervisore in merito agli obiettivi di rendimento una volta al mese, mentre il 18% e l’11% devono accontentarsi rispettivamente di un appuntamento trimestrale e annuale.
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