Ecco le istruzioni INPS per l’assunzione agevolata di giovani lavoratori fra 16 e 29 anni iscritti a Garanzia Giovani con contratto a tempo indeterminato oppure a termine di durata pari ad almeno sei mesi, e per l’apprendistato professionalizzante. Il riferimento normativo è il decreto Ministero del Lavoro 19 dicembre 2016, il documento di prassi la circolare INPS 40/2017.
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Si tratta di una decontribuzione al 100% fino a massimo di 8.060 euro, utilizzabile da tutti i datori di lavoro, anche non imprenditori, su tutto il territorio nazionale con l’unica eccezione della provincia di Bolzano. L’incentivo è riconosciuto per un solo rapporto di lavoro in favore dello stesso lavoratore. Nel caso di proroga di un contratto a tempo determinato, è possibile utilizzare l’incentivo una seconda volta sempre nel rispetto della misura massima di 4.030.
Domanda incentivo
La procedura prevede che il datore di lavoro invii all’INPS una domanda preliminare di ammissione, utilizzando il modulo di istanza on-line “OCC.GIOV.”, disponibile all’interno dell’applicazione “DiResCo – Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”, indicando il lavoratore da assumere, la Regione e la Provincia di esecuzione della prestazione lavorativa, l’importo della retribuzione mensile media prevista o effettiva, l’aliquota contributiva datoriale.
Entro il giorno successivo alla presentazione della domanda, l’INPS effettua le verifiche e comunica, in modalità telematica utilizzando lo stesso modulo di richiesta, l’importo massimo dell’incentivo spettante per il tipo di rapporto instaurato o da instaurare con il lavoratore indicato nell’istanza preliminare. Se l’istanza viene rigettata per carenza di fondi, rimane valida per 30 giorni dalla data di elaborazione, mantenendo la priorità di prenotazione in base all’originaria data dell’invio; se entro tale termine si libereranno delle risorse utili, la richiesta verrà automaticamente accolta; dopo 30 giorni l’istanza perderà definitivamente di efficacia e l’interessato dovrà presentare una nuova richiesta di prenotazione.
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Se il giovane, registrato al Programma “Garanzia Giovani”, non ha ancora la classe di profilazione, l’INPS sospenderà l’iter dell’istanza di prenotazione dell’incentivo per 30 giorni. Se entro tale termine il giovane verrà profilato, l’istanza, se sussisteranno tutti gli altri presupposti legittimanti, verrà automaticamente accolta. Dopo 30 giorni l’istanza perderà definitivamente di efficacia e l’interessato dovrà presentare una nuova richiesta di prenotazione.
Dopo il via libera INPS il datore di lavoro deve procedere all’assunzione, ed effettuare la relativa comunicazione all’INPS entro dieci giorni dalla risposta positiva dell’istituto previdenziale. L’inosservanza del termine di dieci giorni comporta l’inefficacia dell’istanza di prenotazione dell’incentivo. A questo punto il datore di lavoro invia una nuova istanza di conferma della prenotazione: al risposta positiva dell’INPS costituisce ammissione definitiva al beneficio. L’incentivo si utilizza mediante conguaglio o compensazione sulle denunce contributive. La circolare INPS fornisce tutte le indicazioni tecniche per i datori di lavori che operano con il sistema Uniemens e per i datori di lavoro agricoli che operano con il sistema DMAG.
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Esclusioni
Non può essere utilizzato per nuove assunzioni dello stesso o altro datore di lavoro, a prescindere dalla causa di cessazione del precedente rapporto e dall’effettiva fruizione del beneficio.
Non si applicare neppure nel caso di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine. Infine, non sono incentivate le seguenti tipologie di contratto:
- qualifica e diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore e certificato di specializzazione tecnica superiore (apprendistato);
- alta formazione e di ricerca (apprendistato);
- lavoro domestico;
- lavoro intermittente;
- lavoro accessorio.
Lo sconto contributivo non si applica a contributi INAIL, Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto, fondi di solidarietà bilaterali, forme di contribuzione che non hanno natura previdenziale.
L’incentivo non spetta se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente oppure viola il diritto di precedenza, se riguarda lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti, se sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale (a meno che non riguardi lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione).
