LinkedIn ha di recente acquisito Bright, start-up che si occupa di determinare l’idoneità di un candidato ad una particolare posizione lavorativa richiesta utilizzando algoritmi di machine-learning per mettere in corrispondenza domanda e offerta di lavoro.
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Per ogni posizione pubblicata ai candidati vengono assegnati punteggi che mostrano quanto sia aderente il loro curriculum alle varie posizioni lavorative. L’idea, alla base dell’attività , è quella di sfoltire le domande restringendo il campo ad una piccola cerchia di persone che possono essere più conformi all’impiego richiesto.
“Siamo contenti di unirci a LinkedIn – commenta Eduardo Vivas, fondatore di Bright – perché l’azienda condivide una stessa visione, quella di utilizzare dati e algoritmi per collegare candidati e datori di lavoro”. Quasi tutti i dipendenti della start-up saranno assunti in LinkedIn potendo dimostrare su una scala più ampia la loro utilità nel rafforzare il business del social network.
