Tredicesima e Quattordicesima: 10 cose da sapere prima di firmare un contratto
Come capire se da contratto spettano Tredicesima e Quattordicesima e quanto si prende in base al reddito: decalogo per lavoratori e aziende.
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Il Contratto di Lavoro a Tempo Determinato: le novità, gli aggiornamenti e le informazioni sull’assunzione a termine come prevista, modificata e aggiornata dalla normativa vigente: assunzione e licenziamento, rinnovi e proroghe, agevolazioni per il datore di lavoro, eventuali risarcimenti per contenziosi, obblighi e regole (es.: causale di assunzione).
Come capire se da contratto spettano Tredicesima e Quattordicesima e quanto si prende in base al reddito: decalogo per lavoratori e aziende.
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Contratto a termine illegittimo senza più limiti al risarcimento, il Decreto salva-infrazioni UE diventa legge e supera il Jobs Act.
Il contratto di lavoro diventa a tempo indeterminato in caso di secondo rapporto a termine viene stipulato entro 60 giorni dalla scadenza del primo.
Aumentano le sanzioni contro l’abuso dei contratti a tempo determinato: risarcimenti con indennità più ricche, soprattutto per gli stabilizzati.
Rimborsi ai precari della Pubblica Amministrazione penalizzati dall’abuso di contratti a termine: in vigore il decreto-legge “Salva-Infrazioni”.
Fino a fine anno, ok ai contratti fino a 24 mesi per le imprese con esigenze organizzative e produttive: il Milleproroghe modifica il Decreto Lavoro.
Operativo LOAgri, il nuovo contratto di lavoro per le prestazioni occasionali in Agricoltura: ecco la Circolare INPS con tutte le istruzioni per attivarlo.
Ddl Lavoro finalmente in Parlamento: tra le novità c’è la norma che equipara l’assenza ingiustificata alle dimissioni senza più diritto alla NASpI.
Il Ministero del Lavoro chiarisce le novità della riforma dei contratti a termine in tema di causali, proroghe e rinnovi, prima e dopo lo scorso 5 maggio.
Guida al contratto a tempo determinato in seguito ai ultimi cambiamenti normativi, dal DL 81/2015 alla Legge 48/2023.
Cosa prevede il CCNL Metalmeccanici per quanto riguarda causali dei contratti a termine, durata, stabilizzazione e precedenza alla luce del DL Lavoro.
Le deroghe numeriche relative ai lavoratori stagionali o a termine devono fare riferimento alle disposizioni previste dal CCNL applicato.
Il Decreto Lavoro semplifica le informative e la proroga dei contratti a termine: analisi delle novità nell’intervista a Giuseppe Merola.
L’UE avvia una procedura d’infrazione contro l’Italia per mancato rispetto della direttiva sui lavoratori stagionali e condizioni discriminatorie nella PA.
Marcia indietro sul Decreto Dignità: il Ministero del Lavoro studia la revisione delle causali per semplificare i rinnovi del contratto a tempo determinato.
Bonus da 200 euro per lavoratori stagionali e intermittenti: domanda e modalità di pagamento differenti in base ai requisiti: come funziona.
Nuove FAQ di Governo sull’obbligo di Green Pass sul lavoro: ecco le regole per il contratto a termine in sostituzione, nelle aziende fino a 15 dipendenti
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